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工作服管理制度和着装要求规范

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作者:昆明工作服定做来源:昆明工作服定做网址:http://www.dinoyn.com/
文章附图

  现在很多企业都有自己标志性的工作服、职业装,特别是大型企业工作服管理制度及着装要求规范更显得尤为重要,不仅是树立一个良好的企业形象,更进一步加强了企业管理,提升整个团队工作效率的一种有效方法,下面就由昆明迪诺服饰,为您介绍下企业工作服管理制度和着装要求规范:


一、工作服管理制度实施目的


  为树立良好形象,提升企业文化,强化企业管理,进一步规范员工行为,公司特订制工作服管理制度和着装要求规范。


二、工作服管理制度适用范围


  公司内全体员工。


三、工作服发放标准和要求


  1、公司的工作服包括冬季工作服和夏季工作服。


  2、公司人员发放工作服冬、夏装各2套。


  3、新员工进入公司后发工作服,试用期间发放旧的工作服,试用期满发放新工作服。


四、工作时间和集团活动着装要求和规定


  (一) 所有员工着装要求


  1、 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。


  2、 工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。


  3、 着工服时,应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。


  4、 着西装时,须着衬衣;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。


  5、 工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。


  6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂指甲油。


  (二) 男员工着装要求


  1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。


  2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。


  (三) 女员工着装要求


  1、 工作时间着装以保守为宜。


  2、 头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。


  3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。


  4、 因公外出或上班化妆时宜化淡妆 ,尽量避免用过浓的香水。


五、工作服配制说明


  1、 员工工作满试用期后,可发放新工作服,试用期内使用旧工作服。


  2、 离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。


  (1) 自工作服发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用,服装归个人。


  (2) 自工作服发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用,服装归个人。


  (3) 自工作服发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用,服装归个人;被辞退时,收取服装 70%费用,服装归个人。


  3、由公司统一安排采购订做工作服,由部门负责人统计人员名单和数量,签字确认后交至综合办公室,由综合办公室汇总,经由总经理批准后方可执行。工作服款式根据其岗位工作性质而定。


  4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放,工作服的发放和收回都须做好登记工作。


  5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。


  遵守事项


  1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;


  2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;


  3、员工不得擅自改变工作服的式样;


  4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当),按原价赔偿。


  5、工作服应保持整洁,如有损坏,员工应自费进行修补;


  6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业,每天晨会公司指定人员进行检查,员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚,并计入当月绩效考核;


  7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。


  8、员工工作服管理制度的实施情况,由部门领导进行统计考核,将作为个人绩效考核的依据之一。


  本工作服管理制度及着装要求规范,下月1号起即日执行,部门审核工作由部门领导检查,公司着装审核由行政人事部负责检查,为树立良好形象,提升企业文化,强化企业管理,请各部门予以工作服换装制度的配合工作!


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