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企业工作服应该计入什么会计科目?员工工作服计入哪个科目?

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作者:昆明工作服定制来源:昆明工作服定制网址:http://www.dinoyn.com/
文章附图

   公司采购和订做的工作服应该入什么会计科目?很多企业刚刚定做工作服可能会遇到类似的相关问题,应该直接计入“管理费用--劳动保护费”,收到款时在做冲销。管理费用明细科目劳动保护费核算的内容:按规定支付的劳保用品,如:工作服、标志服、防寒防雨服装、清凉饮料、劳动安全标志、安全手册及操作规程印制费等。下面就由昆明迪诺服饰为您做个详细的解答吧!


  1.如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的,可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。


  现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定,可参照企业所得税的规定,对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。


  借:管理费用——工装费用


  应交税费—应交增值税(进项税额)


  贷:银行存款


  2.但如果企业在商场购买,然后发给职工的服装,应作为职工福利费用支出,取得专用发票不得抵扣进项税额,同时企业代扣代缴个人所得税。


  3.如果是车间那种的工作服,先购置、然后根据需要发放的话,则在工服验收入库时,先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目,领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。


  4.特殊的情况:如果是劳保费支出,比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等,归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。通常理解额“合理”,就是:一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围:如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。


  劳动保护方面的费用,包括用人单位支付给劳动者的劳保工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费,属于生产性的福利待遇,不作为职工的应税所得交个税。


  购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。


  借:管理费用—劳保用品


  应交税费—应交增值税(进项税额)


  贷:银行存款


  会计处理:


  第一种和第四种情况已给出处理,这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。


  1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装:


  计提时:


  借:管理费用—职工福利费


  贷:应付职工薪酬—职工福利费


  支付时:


  借:应付职工薪酬—职工福利费


  贷:管理费用—职工福利费


  应交税金-应交个人所得税


  银行存款


  缴个税时:


  借:应交税金—应交个人所得税


  贷:银行存款


  2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工作服


  购置时:


  借:周转材料-低值易耗品


  贷:银行存款


  领用时:


  借:管理费用—工装费用


  贷:周转材料-低值易耗品


  相信对阅读完此文的人对工作服入哪个科目已经有了基本的了解,如果还想了解订做工作服的其他的知识和情况的朋友们,还可以阅读本网站的服装资讯专栏,对工作服有更进一步的了解。


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